O Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social (LIEGS) é um núcleo de pesquisa (Certificado como grupo de pesquisa no Conselho nacional de desenvolvimento científico e tecnológico (CNPQ) e extensão (registrado na Coordenadoria de Desenvolvimento Regional da Pró-Reitoria de Extensão/UFC sob o n° XJ00.2006.PG.0216) em gestão social, criado em 26 de novembro de 2006, e vinculado a Universidade Federal do Ceará (UFC - Campus Cariri).

O LIEGS foi constituído com o objetivo central de ser um ambiente de apreensão, prospecção, formação, articulação e difusão de conhecimentos teóricos e práticos em gestão social, contribuindo para a consolidação desta temática, numa perspectiva interdisciplinar. Tem provado a razão da sua existência e sua competência em relação as temáticas subjacentes da gestão social. Para execução destes trabalhos, a equipe do LIEGS conta com 07 professores de formações diversas (filosofia, administração, sociologia, direito e engenharia), articulando os cursos de Administração, Filosofia e Biblioteconomia do Campus Cariri da UFC, além de outras Unidades de Ensino Superior com os cursos de Fisioterapia, Psicologia e Serviço Social.

Desta forma, a constituição do Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social (LIEGS) na região do Cariri é relevante enquanto uma fonte de promoção de estudos, pesquisas e projetos que contribuam para edificar um conceito mais preciso à gestão social. Além disso, o LIEGS assume importância na difusão do tema, com rigor científico de conhecimentos e práticas relativas as organizações que atuam no campo social.

Finalmente, a perspectiva interdisciplinar do LIEGS permitirá entender a gestão social não sob o olhar único da ciência Administração, mas a partir do diálogo com outras ciências (Antropologia, Direito, Economia, Engenharia, Psicologia, Sociologia e Filosofia). Isto permitirá enxergar a gestão social como uma dimensão das organizações e práticas sociais que articula outras dimensões como: capital social (interações e relações de confiança), capital intelectual (aprendizagem e conhecimento), capital humano (pessoas), cultura e comportamento organizacional e mecanismos de regulação (cooperação, domesticidade e redistribuição).